LEADERSHIP, MANAGEMENT, ENGAGEMENT, CROISSANCE
Fondations
De parents iraniens, je suis née en Autriche. J’ai grandi essentiellement en Suisse-alémanique, où j’ai fait mes études, en passant par l’Iran et le Tessin, avant de continuer ma vie en Suisse-romande où j’habite depuis plus de 20 ans. La mission de perspectives est à l’image de mon parcours de vie : un itinéraire non linéaire, confronté très tôt à des évènements marquants. Les grands changements successifs, culturels et linguistiques ont favorisé de nombreuses expériences et rencontres. Je ne serais probablement pas arrivée là où je suis aujourd’hui si je n’avais pas vu dans chaque changement aussi les opportunités.
Durant des années, j’ai travaillé dans de grandes entreprises privées et des institutions publiques à des postes de cheffe de projet RH, de management et de direction. Au fil des ans, j’ai développé une double passion : pour le fonctionnement de l’Humain d’une part, et pour le fonctionnement complexe de l’entreprise constituée de femmes et d’hommes qui en sont les acteurs.
De cette passion est née perspectives: une société dédiée à l’accompagnement du changement et au développement des collaborateurs dans les entreprises. Un service sur-mesure qui replace l’Humain au centre, par l’écoute et la (re)création de lien entre les individus au sein de l’entreprise. Le but ? Il est double : créer des liens et renforcer la communication d’une part et récolter des idées et des propositions de solution permettant des prises de décisions cohérentes d’autre part. Pour arriver ensuite à l’implémentation de process inclusifs issus d’un travail collaboratif entre les différents échelons et fonctions dans les entreprises (publiques comme privées). Le progrès de l’entreprise par la valorisation et l’implication de ses collaborateurs en somme.
Les collaborateurs aussi changent, avec de nouvelles générations aux exigences différentes, plus mobiles. Face à cela, les entreprises sont obligées de revoir leurs modes de gouvernance, tendre vers des modèles de gestion plus souple et de mise en commun des compétences pour motiver, fidéliser et performer.
Notre philosophie
Le but de perspectives est d’accompagner ce changement en créant un espace favorable à la relation et à la communication, au niveau vertical et horizontal au sein même de l’entreprise, pour créer une cohérence dans les décisions et les activités et leur donner du sens. L’impact que je souhaite provoquer est double : la durabilité de l’entreprise ET le bien-être de ses acteurs.
Une entreprise où chacun participe activement à sa propre évolution autant qu’à celle des teams, à travers la communication et la collaboration en créant de l’intelligence collective. Ainsi des ponts sont bâtis entre tous les échelons, pour une entreprise portée par tous, et pour tous.
Nos prestations
Depuis plusieurs années, perspectives propose des conseils et des solutions aux entreprises des secteurs privés et publics. En replaçant l’Humain au centre, nous cherchons à recréer les liens entre les différents échelons de l’entreprise, au sein des teams et au niveau individuel.
Notre mission ? Utiliser le potentiel dans l’entreprise pour identifier les freins pour avancer, faire émerger les idées, et mettre en lumière les leviers pour relever les défis … et croître durablement!
Nous créons avec vous vos fondamentaux et soutenons vos managers et vos collaborateurs dans leur évolution et dans le respect de votre mission à travers les workshops, les séances du co-développement et le coaching. Nous travaillons étroitement avec la direction et soutenons votre stratégie notamment dans les Ressources Humaines.
Nos clients
